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现在有越来越多的企业都开始为自己的员工定做工作服，而且由于工作服都是量体裁衣，属于每个人的专属物品。那要是员工离职了，那工作服的定做费用怎么算呢？是由员工出还是由公司出呢？安徽工作服定做厂家来为你解答这个问题。
文化衫SA-04
工作服分两种：
一类，通常用品，通常属于福利，不要再收回了。职工离任后穿上了还能记着公司的好，如通常衬衣、体血衫等。
二类，劳保，劳作法有规定，公司应该为劳作者供给必要的劳作保护，而且这类衣服通常还有期限限制，通常是1年或者是两年更换一次，否则就过了保质期。这类劳保用品，按理说能够收回，但在实际操作过程中大部分公司都不收回，操作起来也费事，不如就给职工了。通常工人回家也会在劳作的时分穿，也会念起公司的好来。
其中，劳动合同法第九条有明确规定：用人单位招用劳作者，不得以其他名义向劳作者收取财物。所以，收取工衣费、服装费或厂服钱等做法，均是违反了该条规定，劳作者一旦向劳作督查部门投诉，则一定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳作者假如直接请求劳作裁定的，则一定判决劳作者胜诉，判决的依据就是这一条。
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